Error: Can't open cache file!
Error: Can't write cache!
Error: Can't open cache file!
Error: Can't write cache!
Козловые Мостовые Краны Вакансии :: Козловые краны

Козловые Мостовые Краны Вакансии

Май 2, 2016
Краны Козловые, Мостовые

ТРЕБОВАНИЯ

Возраст: 25-40 лет
Пол: Мужской
Образование: Начальное профессиональное образование, наличие удостоверения по профессии
Опыт работы: Опыт работы по профессии в металлургической промышленности не менее 3 лет
Профессиональные требования Удостоверение по профессии "машинист крана" (мостового, козлового типа).
Квалификационная группа по электробезопасности - 2.
Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья к профилю деятельности.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Эксплуатация электромостовых кранов, транспортировка технологических материалов, перемещение технологической тары и грузов, расплавов цветных металлов и шлака; загрузка и выгрузка груза из автомобильного транспорта, складирование. Крановые операции по обслуживанию печей кипящего слоя и плавильных печей.

УСЛОВИЯ

Система оплаты труда: повременно-премиальная.
Продолжительность рабочей недели: 36-часовая рабочая неделя.
Трехсменный режим работы (3 дня рабочих/ 2 дня выходных) с продолжительностью рабочей смены 8, 0 часов.
Обеспечение лечебно-профилактическим питанием.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 38 дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня: отсутствует.
Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда: 12%.
Досрочное назначение пенсии по Списку № 1.

ОПЛАТА ТРУДА

61610 руб. (с учетом районного коэффициента и северных надбавок).
Возможны дополнительные выплаты:
Премия из фонда руководителя.
Доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, которая производится при условии работы в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов).
Доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, которая производится при условии фактически выполненной работы в выходной (нерабочий праздничный) день в двойном размере часовой тарифной ставки.
Источник: hr.nornik.ru
ЧТО ЕЩЕ ПОЧИТАТЬ?
Рассказать о статье